Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les travailleurs indépendants désireux de bénéficier des avantages du statut de salarié. Cependant, il est essentiel de connaître les assurances obligatoires pour les salariés en portage afin de garantir une protection optimale en cas d’accident ou de litige. Dans cet article, nous vous présentons un panorama complet des assurances indispensables pour exercer sereinement votre activité en portage salarial.
La couverture sociale et la prévoyance
En tant que salarié en portage salarial, vous bénéficiez automatiquement d’une protection sociale identique à celle des autres salariés. Cela inclut notamment l’assurance maladie, l’assurance maternité, les allocations familiales, l’assurance vieillesse et l’assurance chômage. Ces cotisations sont prélevées sur votre rémunération et versées par la société de portage à l’URSSAF et aux caisses de retraite.
Cependant, la couverture sociale ne suffit pas toujours à garantir une protection complète en cas d’imprévus tels que l’incapacité temporaire ou permanente de travail, ou encore le décès. C’est pourquoi il est également nécessaire de souscrire à une assurance prévoyance. Cette dernière permet notamment le versement d’indemnités journalières en cas d’arrêt maladie, ou encore le versement d’un capital en cas d’invalidité ou de décès.
L’assurance responsabilité civile professionnelle
En tant que salarié en portage salarial, vous êtes également tenu de souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle (RC Pro). Cette assurance est indispensable pour couvrir les dommages matériels, immatériels ou corporels que vous pourriez causer à des tiers dans le cadre de votre activité professionnelle. Elle garantit ainsi la protection financière de votre entreprise en cas de litige avec un client ou un fournisseur.
La RC Pro est généralement souscrite par la société de portage pour l’ensemble de ses salariés. Il est toutefois important de vérifier que cette assurance est bien incluse dans le contrat de portage et qu’elle couvre l’intégralité des risques liés à votre activité. N’hésitez pas à demander des précisions à votre société de portage sur les garanties offertes par la RC Pro, et à comparer les offres proposées par différentes sociétés avant de faire votre choix.
L’assurance multirisque bureaux
Pour les salariés en portage salarial qui exercent leur activité dans un local professionnel (bureau, atelier, etc.), il est également nécessaire de souscrire une assurance multirisque bureaux. Cette assurance permet de couvrir les biens professionnels (mobilier, matériel informatique, etc.) en cas d’incendie, dégât des eaux, vol ou vandalisme. Elle peut également inclure une garantie perte d’exploitation, qui indemnise la perte de chiffre d’affaires en cas d’impossibilité temporaire d’exercer votre activité.
Il est important de noter que l’assurance multirisque bureaux doit être souscrite par le salarié en portage salarial et non par la société de portage, car elle concerne les biens propres au salarié et non à l’entreprise. N’hésitez pas à comparer les offres proposées par différents assureurs afin de trouver celle qui correspond le mieux à vos besoins et à votre budget.
Les autres assurances facultatives
Outre les assurances obligatoires évoquées précédemment, il existe également des assurances facultatives qui peuvent être utiles pour les salariés en portage salarial. Parmi celles-ci :
- L’assurance homme-clé : elle permet de garantir la pérennité de l’activité en cas d’absence prolongée du travailleur indépendant (maladie, accident, etc.). Cette assurance peut être souscrite par le salarié lui-même ou par la société de portage.
- L’assurance garantie des loyers impayés : si vous louez un local professionnel pour exercer votre activité, cette assurance permet de couvrir les loyers impayés en cas de défaillance du locataire.
- L’assurance cyber-risque : elle couvre les risques liés aux attaques informatiques et aux violations de données personnelles. Elle peut être particulièrement utile pour les travailleurs indépendants dont l’activité repose sur l’utilisation d’outils informatiques et de données sensibles.
En conclusion, les assurances obligatoires pour les salariés en portage salarial comprennent la couverture sociale, la prévoyance, la responsabilité civile professionnelle et l’assurance multirisque bureaux. Il est essentiel de bien se renseigner sur ces différentes garanties afin de bénéficier d’une protection optimale et de pouvoir exercer son activité en toute sérénité. N’hésitez pas à comparer les offres proposées par différentes sociétés de portage et assureurs pour trouver celle qui correspond le mieux à vos besoins et à votre budget.